La Post Modernidad que parece impregnarse persistente y pegajosa en la vida cotidiana de los profesionales actuales, en su desempeño en la empresa, es lo que me mueve a describir estos pensamientos, por una parte la empresa quiere un incremento en la productividad a cero incentivo, sea este como capacidad de consumo o como estímulo sexual ( los dos únicos y verdaderos motivadores del ser humano ) y por otro lado está el individuo-manada que aunque trate de moverse rápido se va a mover al ritmo de la manada y esta se puede mover tan rápido como el mas lento de los individuos que la integran.Esto nos lleva a condicionar el esfuerzo individual al promedio de eficiencia del grupo humano que conforma la fuerza productiva, si nos trasladamos a la industria del software que es donde me desempeño y conozco, este fenómeno se ve acentuado y aparece como una limitante para el desarrollo personal, generando frustración y ansiedad en aquellos individuos con características mas proactivas, ya que el ser mas eficiente no representa un estímulo para crecer al interior de las organizaciones empresariales sin embargo es una exigencia de reclutamiento.
Por otra parte esta el estamento “dirigente” u organigrama, el cual es rígido y mas tiene características de diagrama de flujo que de morfología jerárquica, conocido como los señores del látigo o de la huásca, que con post-grados o MBAs pretenden disfrazar su inoperancia y su nivel de meros capataces, preguntando todo el día a sus sub-alternos “¿cómo vas?”, ideando nuevas formas de manipulación (severidad teatrealizada, llamada de atención, acoso, abuso explícito y venta de pescá a los mas ingenuos) – tengo una pistola y me gusta matar gente – (dime de que presumes y te diré de que careces) , - se karate – (cuando la estatura no da, las artes marciales no prestan), - yo estoy acá para hacer que esta gente trabaje – (este no sabe hacer nada) , - somos un equipo – (este no sabe trabajar), - debemos hacer un esfuerzo adicional – (este no sabe ni lo que pasa, está siempre atrasado) , ... seguro que muchos de ustedes conocen o han oído estas frases que son el pan de cada día en la industria del software, ¿por qué?, se preguntarán ustedes, porque es la única forma que conocen para no trabajar y ganar los sueldos que ganan, por nada mas, a ellos no les interesa la productividad de la empresa, es mas ni siquiera sospechan que es eso, hace muchos años que no ven una línea de código, o se enfrascan en algún paper de administración actualizado, su mundo son las reuniones y mas reuniones y notificaciones a la mayor cantidad de gente posible eso es lo que los hace existir.
Bastaría con prenderles un fósforo (una pequeña luz bastaría) para que vieran como esta actualmente esta industria en el mundo, veamos hacia Silicon Valley California, allí se trabaja mínimo 16 horas al día, la gente quiere trabajar allí, todo esta lleno de pizarras , máquinas de entretenimiento, espacios para compartir, campos verdes, mucha luz, pocos jefes y toneladas de trabajo y no digamos que los sueldos son tan jugosos, mas bien son sueldos escuálidos, pero la gente está tan entretenida que no tiene tiempo para gastar el salario, veamos lo que ocurre cuando unos muchachos habilosos fundan Google (San Google para nosotros que hasta la ortografía la consultamos allí) misma cosa, mismo modelo, en pocos años es una de las compañías mas robustas de la industria del software y al igual que Bill Gates y Microsoft empezó en un garage casero; creanme cuando les digo que ese es el modelo del mediano plazo, aunque el cobol no haya muerto, como profesaban algunos hace 20 años y el único derrotero para superar la brecha digital de los países tercer mundistas.
Frente a este panorama es fácil perder el norte y mostrarse divididos, pero no quiero formar un sindicato ni quejarme de ser un explotado, ni abogar por las causas perdidas, quiero manifestarles a mis amigos y a los que no lo son tanto, que aún es posible visualizar soluciones que hagan de nuestras vidas profesionales un agrado y no una constante preocupación.
Cuando no se está a gusto en un lugar uno debe retirarse dignamente y buscar donde sentirse cómodo, valorado y necesario, hoy en día nadie esta mas de 18 meses en un trabajo, curiosamente la tecnología tiene ese tiempo de obsolescencia, si las empresas no observan esto y no toman las medidas pertinentes el colapso no se hará esperar, veamos casos conocidos, la mayoría de ustedes esta relacionado o es proveedor de una compañía Internacional que adjudica proyectos a proveedores externos (revisen la ley de externalización que entra en vigencia en enero próximo) , alguno de los proveedores se adjudicará un determinado proyecto, y qué si no tienen como realizarlo (insuficiencia de recursos, falta de know-how, poca espalda financiera, ...) , por cierto mantener los recursos ociosos es caro para cualquier empresa que no sea previsora y volvemos a lo mismo, el estamento dirigente no sabe como actuar, no planifica, no estimula, insiste en la administración a media luz de Taylor de principios del siglo pasado o culpa al gobierno de turno por no tener flexibilidad laboral, en cirscunstancias que lo caro es mantener a este estamento de fracasados de alto costo que pretenden implantar metodologías que no entienden a costa del esfuerzo adicional de los que si trabajamos y tiramos del carro día a día.
Sin el ánimo de ofender a nadie, cualquier parecido a la realidad es una mera coincidencia.
Los Saluda a Todos
Bastaría con prenderles un fósforo (una pequeña luz bastaría) para que vieran como esta actualmente esta industria en el mundo, veamos hacia Silicon Valley California, allí se trabaja mínimo 16 horas al día, la gente quiere trabajar allí, todo esta lleno de pizarras , máquinas de entretenimiento, espacios para compartir, campos verdes, mucha luz, pocos jefes y toneladas de trabajo y no digamos que los sueldos son tan jugosos, mas bien son sueldos escuálidos, pero la gente está tan entretenida que no tiene tiempo para gastar el salario, veamos lo que ocurre cuando unos muchachos habilosos fundan Google (San Google para nosotros que hasta la ortografía la consultamos allí) misma cosa, mismo modelo, en pocos años es una de las compañías mas robustas de la industria del software y al igual que Bill Gates y Microsoft empezó en un garage casero; creanme cuando les digo que ese es el modelo del mediano plazo, aunque el cobol no haya muerto, como profesaban algunos hace 20 años y el único derrotero para superar la brecha digital de los países tercer mundistas.
Frente a este panorama es fácil perder el norte y mostrarse divididos, pero no quiero formar un sindicato ni quejarme de ser un explotado, ni abogar por las causas perdidas, quiero manifestarles a mis amigos y a los que no lo son tanto, que aún es posible visualizar soluciones que hagan de nuestras vidas profesionales un agrado y no una constante preocupación.
Cuando no se está a gusto en un lugar uno debe retirarse dignamente y buscar donde sentirse cómodo, valorado y necesario, hoy en día nadie esta mas de 18 meses en un trabajo, curiosamente la tecnología tiene ese tiempo de obsolescencia, si las empresas no observan esto y no toman las medidas pertinentes el colapso no se hará esperar, veamos casos conocidos, la mayoría de ustedes esta relacionado o es proveedor de una compañía Internacional que adjudica proyectos a proveedores externos (revisen la ley de externalización que entra en vigencia en enero próximo) , alguno de los proveedores se adjudicará un determinado proyecto, y qué si no tienen como realizarlo (insuficiencia de recursos, falta de know-how, poca espalda financiera, ...) , por cierto mantener los recursos ociosos es caro para cualquier empresa que no sea previsora y volvemos a lo mismo, el estamento dirigente no sabe como actuar, no planifica, no estimula, insiste en la administración a media luz de Taylor de principios del siglo pasado o culpa al gobierno de turno por no tener flexibilidad laboral, en cirscunstancias que lo caro es mantener a este estamento de fracasados de alto costo que pretenden implantar metodologías que no entienden a costa del esfuerzo adicional de los que si trabajamos y tiramos del carro día a día.
Sin el ánimo de ofender a nadie, cualquier parecido a la realidad es una mera coincidencia.
Los Saluda a Todos
Marcelo Rossel Herrera
